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Billy Mokas CPA, société de comptables professionnels agréés

Carrières

Faire de la certification pour vrai, pas juste une section du dossier

Dans un grand cabinet, on confie souvent à un jeune CPA une même feuille de travail sur trente dossiers. Ici, c'est le dossier au complet, du premier contact avec le client jusqu'à la présentation au conseil d'administration.

Le travail

Ce à quoi ressemble une année chez nous

Nous sommes un cabinet de certification. Ça veut dire des mandats d'audit, d'examen, de compilation et des mandats spéciaux, dans des organisations de tailles et de secteurs très différents.

Des dossiers complets

Planification, seuil de signification, exécution, revue, rapport. Vous voyez le cycle en entier plutôt qu'une tranche isolée, et vous comprenez pourquoi chaque procédure existe.

De la variété réelle

Un OSBL subventionné, une PME manufacturière, une coopérative, une entreprise sous permis réglementé. Les référentiels changent, les enjeux changent, l'ennui ne s'installe pas.

Un accès direct au signataire

Vos questions ne montent pas trois paliers avant d'avoir une réponse. Vous travaillez à côté du CPA qui signe le rapport, et vous voyez comment un jugement professionnel se prend.

Des outils professionnels

Dossiers électroniques structurés, système de gestion de la qualité conforme aux normes canadiennes. Vous apprenez à documenter selon les standards que l'inspection professionnelle vérifie.

Collègues discutant d'un dossier autour d'une table
Le dossier au completDe la planification jusqu'au rapport, avec le signataire à côté de vous.
Professionnels examinant un document
La revueVos feuilles de travail sont révisées et commentées, pas seulement cochées.
Signature de documents lors d'une rencontre
Le contact clientVous êtes présent aux rencontres, dès la première saison.

On apprend plus vite quand on voit le dossier au complet.

Une petite équipe, des mandats variés, et un CPA signataire assis à côté de vous plutôt qu'à trois étages de distance.

Profils recherchés

À qui on s'adresse

Nous embauchons selon les besoins, et nous gardons les bonnes candidatures en dossier même quand aucun poste n'est ouvert.

Stage CPA

Cabinet où les heures de certification s'accumulent pour vrai.

Les heures de certification exigées par l'Ordre sont difficiles à accumuler dans un cabinet qui fait peu de mandats d'audit. Ici, la certification est le cœur de la pratique, pas une activité de printemps. Vous participez à des dossiers complets dès la première saison plutôt qu'à une seule section répétée trente fois.

Responsable de dossier

CPA en voie d'obtention ou déjà obtenu, avec de l'expérience en cabinet.

Vous prenez le mandat en charge du début à la fin : planification, seuil de signification, exécution, préparation des états financiers et du rapport. Vous êtes en contact direct avec le client et vous encadrez les stagiaires affectés au dossier.

C'est le poste où le jugement professionnel se développe, parce que vous voyez les conséquences de vos décisions de planification jusque dans le rapport final.

Directeur ou directrice

CPA d'expérience, à l'aise avec la revue de dossiers et la relation client.

Vous portez un portefeuille de clients, vous révisez les dossiers avant signature et vous êtes la référence technique de l'équipe sur les questions de normes et de présentation.

Vous participez aussi à l'acceptation des nouveaux mandats, à l'estimation des honoraires et au développement de la pratique. C'est un poste de responsabilité réelle dans un cabinet où les décisions se prennent en deux conversations, pas en trois comités.

Poser sa candidature

Envoyez votre curriculum vitae

Nous lisons toutes les candidatures et nous répondons, même quand aucun poste n'est ouvert au moment où vous écrivez.

Où envoyer info@bmokascpa.com Indiquez « Candidature » dans l'objet du courriel.
Ce qui nous aide Votre curriculum vitae, votre parcours de formation, et quelques lignes sur le type de mandats qui vous intéresse.
Langues de travail Français et anglais.
Lieu Bureau 230, 3111 boul. Saint-Martin Ouest, Laval.
Notre façon de faire Une première conversation courte, sans test ni mise en situation artificielle. Ensuite une rencontre au bureau pour voir concrètement à quoi ressemblent nos dossiers. Nous vous disons honnêtement ce que le poste comporte, y compris les périodes chargées.